Art. 3 Gesprekkencyclus — Gesprekkencyclus

In beginsel beslaat de gesprekkencyclus, welke uit meerdere gesprekken bestaat, een periode van één jaar, waarbij met iedere medewerker één keer per jaar een plannings-, voortgangs- en resultaatgesprek wordt gehouden. Als de leidinggevende, of bepalingen uit de CAR/UWO, het noodzakelijk achtten, kunnen de gesprekken zoveel als nodig geïntensiveerd worden en de duur van de gesprekkencyclus bekorten.De cyclus bestaat uit een: planningsgesprek voortgangsgesprek resultaatgesprek Het resultaat- en planningsgesprek vinden in beginsel plaats in één gesprek, maar zijn wel als twee onderdelen te onderscheiden. Het uitgangspunt is dat de gesprekken plaats hebben tussen leidinggevende en medewerker. Incidenteel kan in overleg de leidinggevende en de medewerker een derde uitnodigen bij de gesprekkenDe P&O-adviseur ziet toe op de juiste uitvoering van het personeelsbeleid en het proces. Indien de aanwezigheid van de P&O adviseur niet voldoende kan een derde uitgenodigd worden. Dit betekent dat bij het gesprek de P&O adviseur én een derde aanwezig is.. In beginsel vindt er één keer per twee jaar een beoordelingsgesprek plaats. Als de leidinggevende het noodzakelijk acht, dan kan hij de beoordelingsgesprekken zoveel als nodig intensiveren.

Rechtspraak bij dit artikel