Indien plaatsing op korte termijn niet mogelijk is, doch het vooruitzicht bestaat dat er binnen de reïntegratieperiode als bedoeld in artikel 8:3 (nieuw) van de ZAR passende of geschikte vacatures ontstaan, kan het college besluiten de medewerker boven de formatiesterkte te plaatsen, en tijdelijk te verplichten werkzaamheden te verrichten, passend bij zijn capaciteiten.
Indien er geen vooruitzicht bestaat dat er binnen de reïntegratieperiode als bedoeld in artikel 8:3 (voorheen 8:4) van de ZAR geen passende of geschikte vacatures ontstaan, is de werknemer en de werkgever verplicht gedurende de voor de medewerker geldende reïntegratietermijn de benodigde reïntegratie-activiteiten te verrichten. De medewerker wordt gedurende die termijn boven de formatieve sterkte geplaatst en verplicht tijdelijk werkzaamheden te verrichten, passend bij zijn capaciteiten.
Indien binnen de reïntegratieperiode als bedoeld in artikel 8:3 (voorheen 8:4) van de ZAR geen passende of geschikte functie als bedoeld in lid 1 of lid 2 van dit artikel is gevonden, óf indien binnen een zelfde tijdsperiode als in lid 1 opnieuw sprake is van ongeschiktheid of van een wederzijds geconstateerd onbevredigend functioneren, wordt op basis van de vigerende rechtspositieregeling het ontslag op basis van artikel 8:3 (voorheen 8:4) van de ZAR geeffectueerd, met aanspraak op de in de vigerende rechtspositieregeling geldende uitkeringen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies