Indien voor de medewerker geen passende of geschikte functie aanwezig is binnen de organisatie, en deze een betrekking bij een externe organisatie accepteert, dient de medewerker een verzoek tot ontslag in, en verleent het college de medewerker eervol ontslag.
Bij externe plaatsing kan de medewerker een beroep doen op de volgende gemeentelijke faciliteiten:
het toekennen van een verplaatsingskostenvergoeding overeenkomstig het verplaatsingsreglement bij verhuizing naar elders wegens het aanvaarden van een andere baan, voor zover de nieuwe werkgever daarin niet voorziet;
het geven van een loonsuppletie bij het aanvaarden van een andere baan met een lager loon gedurende een periode van maximaal 24 maanden, waarbij de suppletie gedurende:
de eerste 12 maanden 100% bedraagt van het verschil tussen het bruto-salaris in de functie op de datum van ontslag en het bruto-salaris in de nieuwe functie bedraagt;
gedurende de daaropvolgende zes maanden, 75% van het bedoelde verschil en;
gedurende de daarop volgende zes maanden 50% van het bedoelde verschil.
het verlenen van ontheffing van de verplichting tot terugbetaling van eventuele studie- en/of verplaatsingskostenvergoeding bij ontslag uit gemeente dienst;
het verlenen van ontheffing van uitsluiting van de gemeentelijke hypotheek-, spaar en/of levensloopregeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies