Indien de werkgever er niet in slaagt om de medewerker een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen of buiten de organisatie, zullen de werkgever en de medewerker zich inspannen om gezamenlijk een maatwerk oplossing te vinden. Onderdeel (of een combinatie daarvan) van deze oplossing kan zijn:
Bijscholing en omscholing;
Tijdelijke en/of projectmatige tewerkstelling binnen de gemeente, al dan niet bovenformatief;
Een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingsprocedure is ontstaan;
Tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
Collegiale doorlening;
Outplacementbegeleiding;
Steun bij de start of verdere uitbreiding van een eigen onderneming. In deze maatwerkoplossing is het uitgangspunt dat de werkgever gevrijwaard blijft van mogelijke fiscale consequenties van de ondersteuning.
De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
Hoofdstuk
Artikel 17
Geen passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie
Onderdeel van Sociaal statuut