In bijzondere gevallen kan het college met instemming van de medewerker een psychologisch- of assessmentonderzoek doen instellen ten einde de geschiktheid voor een andere functie te bepalen of de besluitvorming daarover te ondersteunen.
Ongeacht hetgeen bepaald is in het eerste lid, kan het college aan het aanvaarden van een functie de voorwaarde verbinden dat er, met betrekking tot de oordeelsvorming over passendheid van de aangeboden functie, een psychologisch- of assessmentonderzoek onderzoek plaatsvindt. Een dergelijk onderzoek kan ook op verzoek van de medewerker zelf plaatsvinden.
De kosten voor onderzoek zoals genoemd in bovengenoemde leden, komen ten laste van de gemeente.
Het resultaat van het psychologisch- of assessmentonderzoek wordt vooraf aan de medewerker kenbaar gemaakt. De medewerker kan bepalen of en in hoeverre de resultaten aan het college worden gerapporteerd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies