De hier bedoelde opleidingen zijn gericht op de persoonlijke ontwikkeling in het kader van de interne loopbaan/mobiliteit van de medewerker. Deze opleidingsactiviteiten kunnen kort van aard zijn of een langer traject behelzen en zijn toekomstgericht. Daar waar de ontwikkelbehoefte van de medewerker volledig aansluit op de organisatiebehoefte, kunnen opleidingsactiviteiten in het kader van een POP worden afgesproken. Deze opleidingsactiviteiten zullen echter altijd deel uitmaken van een breder op de loopbaan gericht ontwikkelplan. Om een juiste invulling te geven aan het ontwikkelplan, wordt de match tussen de organisatiebehoefte en de persoonlijke behoefte en mogelijkheden, in beeld gebracht via de TalentenCoach. Indien na advisering vanuit de TalentenCoach blijkt dat de opleidingsactiviteit volledig aansluit bij de organisatiebehoefte, de ontwikkelbehoefte en ontwikkelmogelijkheden van de medewerker, dan wordt de medewerker in tijd en geld gefaciliteerd.
Voor deze opleidingsactiviteit geldt wel een terugbetalingsverplichting.
Het toekennen van deze faciliteiten betekent overigens niet dat daarmee een claim kan worden gelegd op het in de toekomst verkrijgen van een andere functie.
Faciliteiten:
Deze opleidingsactiviteiten worden voor 100% in geld en voor het volgen van lessen voor maximaal 7,2 uur per week in tijd (deeltijders tijd naar rato) gefaciliteerd. De facilitering in tijd, compensatie voor het volgen van lessen en/of toetsen, wordt gebaseerd op het les-/toetsrooster volgens opgave van het opleidingsinstituut. In bijzondere situaties kan deze basis-faciliteit (tijdelijk) nog worden uitgebreid (zie artikel 8)
Ter voorbereiding op een (eind)examen/scriptieverdediging/deelkwalificatie/tentamen wordt 3,6 uur voorbereidingstijd (deeltijders naar rato) gefaciliteerd. Per kalenderjaar is dit in zijn geheel maximaal 10,8 uur (ook in geval van meerdere cursussen per jaar).
Voor deze opleidingsactiviteiten geldt wel een terugbetalingsverplichting.
Criteria:
-via advisering vanuit de TalentenCoach moet blijken dat de opleidingsactiviteit volledig aansluit bij de organisatie-
behoefte én de ontwikkelbehoefte- en mogelijkheden van de medewerker;
-maakt deel uit van een op de loopbaan gericht ontwikkelplan.
Artikel 6:2
Scholing in het kader van (interne) mobiliteit/loopbaanontwikkeling / de TalentenCoach
Onderdeel van Regeling Opleidingsfaciliteiten (2013)