**1..** De medewerker die een tijdelijke aanstelling heeft dan wel met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht voor bepaalde tijd is aangegaan en die niet boventallig is, krijgt bij de nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht voor bepaalde tijd overeenkomstig de nog resterende looptijd van de tijdelijke aanstelling. De nieuwe werkgever garandeert het perspectief op een vast dienstverband zoals dat gold bij aanvang van de aanstelling bij de werkgever.
**2..** De medewerker die een vaste aanstelling heeft dan wel met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht voor onbepaalde tijd is aangegaan, krijgt bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.
**3..** Met betrekking tot het salaris en het salarisperspectief geldt een netto-netto garantie. In het geval van nog lopende cao-onderhandelingen in de sector gemeenten wordt de garantie definitief vastgesteld zodra er een cao-akkoord is bereikt.
**4..** Met betrekking tot de persoonsgebonden toelage wegens uitstekend functioneren geldt een garantie voor de duur van één jaar bij plaatsing in een functie van gelijkwaardig salarisniveau. Het is ter beoordeling van de nieuwe werkgever of na afloop van het jaar de toelage worden voortgezet. Bij intrekking van de toelage is een garantie conform de afbouwregeling zoals genoemd in artikel 5:1:4, lid 1 tot en met 4 van toepassing.
**5..** Voor de medewerker die wordt geplaatst in een functie van hoger salarisniveau vervalt de persoonsgebonden toelage wegens uitstekend functioneren.
**6..** Met betrekking tot de arbeidsmarkttoelage geldt de garantie voor de duur van de periode die bij toekenning van de toelage is vastgesteld.
**7..** Indien de toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst niet of naar een lager niveau is verbonden aan de functie bij de nieuwe werkgever, is een garantie conform de afbouwregeling zoals genoemd in artikel 5:1:4, lid 1 tot en met 4 van toepassing.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.2
Artikel 5:2:5
Garantiebepaling primaire arbeidsvoorwaarden (zie de artikelsgewijze toelichting)
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013