Van interne werving kan worden afgezien, als:
binnen de organisatie een medewerker passend geplaatst kan worden op een vacature en de medewerker valt onder de doelgroep:
Ziek/arbeidsongeschikt waarbij objectief vaststaat dat de medewerker niet gere-integreerd kan worden in zijn of haar oude eigen functie. Het betreft een plaatsing op grond van artikel 7:16 CAR/UWO;
Boventalligen of dreigende boventalligen als gevolg van organisatiewijzigingen of veranderingen van regelgeving waarbij de medewerker voor 50% of meer boventallig is of dreigt te worden. Van dreigende boventalligheid is sprake als vaststaat dat de functie van de medewerker binnen één jaar verdwijnt;
iii Verplichte overplaatsingen op grond van artikel 2:1B CAR/UWO.
Binnen de organisatie een geschikte interne sollicitant aanwezig is en voorzover bekend bij de bestuurder, het afdelingshoofd en de afdeling Personeel en Organisatie geen andere geschikte interne sollicitanten zijn. De bestuurder beslist hiertoe op advies van het betreffende afdelingshoofd en de afdeling Personeel & Organisatie. De afdeling Personeel & Organisatie meldt minstens 10 dagen vóóraf via intranet gemeente Goes dat men voornemens is bij het vervullen van een vacature om voornoemde reden af te wijken van de sollicitatiecode, zodat potentiële sollicitanten zich alsnog kunnen melden.
De afdeling Personeel & Organisatie inventariseert de procedures waarbij van de sollicitatiecode wordt afgeweken. Deze inventarisatie wordt opgenomen in het Sociaal Jaarverslag en ter evaluatie aan de ondernemingsraad voorgelegd.
Bij de werving van doelgroepen geldt: "Waar de sollicitatiecode in strijd mocht zijn met regels gesteld ten aanzien van de werving van doelgroepen, gelden de specifieke regels voor de werving van doelgroepen".
In bijzondere gevallen (bijv. overplaatsing in het kader van reorganisatie, overplaatsing op sociaal medisch advies) behoudt het college zich het recht voor te handelen zonder de hantering van een adviescommissie.
Ingeval van een vacature van medewerker bij de brandweer wordt gehandeld in de geest van deze sollicitatiecode.
De sollicitatiecode is niet van toepassing wanneer de vacature de functie van diensthoofd betreft.
De sollicitatiecode is evenmin van toepassing ingeval het gaat om een medewerker bij een gemeenschappelijke regeling, waarbij de gemeente Goes deze medewerker in dienst heeft genomen en vervolgens heeft gedetacheerd bij de gemeenschappelijke regeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies