**1..** Iedere medewerker heeft recht op een persoonlijk ontwikkelingsplan. Indien leidinggevende en /of Bedrijfsleider c.q. Clustercommandant van de cluster Veluwe West van de Veiligheidsregio Noord Oost Gelderland. van mening zijn dat een POPgesprek meerwaarde heeft voor het (toekomstig) functioneren van de medewerker vindt een POPgesprek plaats tussen de medewerker en de leidinggevende. Dit plan wordt opgesteld voor de periode van één tot maximaal vier jaar. In het eerste jaar betreft het gesprek het opstellen van het plan en in het tweede en derde jaar vindt een (tussentijds) evaluatiegesprek plaats.
**2..** Het POP-gesprek wordt gelijktijdig gehouden met het functioneringsgesprek.
**3..** Wanneer een medewerker en de leidinggevende geen behoefte hebben aan het samenstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de medewerker zal dit schriftelijk worden vastgelegd in het verslag van het functioneringsgesprek.
**4..** De afspraken gemaakt ten aanzien van de persoonlijke ontwikkeling worden vastgelegd op het "Formulier persoonlijk ontwikkelingsplan". De ondertekening vindt plaats door de medewerker en de leidinggevende. Dit formulier is terug te vinden is in bijlage 14 behorend bij deze regeling.
**5..** De medewerker en de afdeling Bestuur, Personeel, Organisatie en Burgerzaken ontvangen van de vastgelegde afspraken, genoemd onder lid 4, een afschrift.
Hoofdstuk
Artikel 15:1:15:5
Het persoonlijk ontwikkelingsplan
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 15 Overige rechten en verplichtingen