**1..** Er worden in principe twee sollicitatiegesprekken gevoerd: bij het eerste gesprek zijn ten hoogste 4 vertegenwoordigers van de organisatie aanwezig. Deze commissie selecteert de kandidaten die worden uitgenodigd voor een tweede gesprek.
**2..** Het tweede sollicitatiegesprek wordt, bij voorkeur op een andere dag, gevoerd door een commissie, die (gedeeltelijk) bestaat uit andere personen, dan die bij het eerste gesprek aanwezig waren. Ook deze commissie bestaat uit ten hoogste4 personen.
**3..** In één van de sollicitatiegesprekken (desgewenst in beide) is tenminste vertegenwoordigd: de direct leidinggevende, een P&O-adviseur, 2 medewerkers (bij voorkeur 1 medewerker in het 1ste gesprek en 1 medewerker in het 2de gesprek) van het betrokken cluster, eventueel een ‘cliënt’ van het cluster en/of de eenheid en desgewenst de directeur.
**4..** In de sollicitatieprocedure voor de functie van directeur wordt ook de Ondernemingsraad betrokken bij het selectieproces door zitting te nemen in één van de sollicitatiecommissies.
**5..** Na de gevoerde gesprekken door beide commissies wordt uiteindelijk door de direct leidinggevende een definitief besluit genomen over de meest geschikte kandidaat voor de vacante functie. Met deze kandidaat wordt de procedure vervolgd.
**6..** Tijdens de procedure kan de sollicitant worden verzocht zich te legitimeren met een geldig legitimatiebewijs.
**7..** Desgewenst kunnen één of meer leden van het college van burgemeester en wethouders worden betrokken bij het selectieproces door zitting te nemen in één van de sollicitatiecommissies.
Artikel 5
De sollicitatiegesprekken
Onderdeel van Regels bij het selecteren van personeel 2013 gemeente Noordoostpolder