Op grond van de wet Waz heeft de medewerker na de bevalling van
echtgenote/samenwonende partner recht op twee werkdagen kraamverlof met
volledige doorbetaling van salaris. Dit verlof moet worden opgenomen
binnen een tijdvak van vier weken vanaf de dag na de bevalling. De twee
dagen hoeven niet aaneensluitend opgenomen te worden. Voor alle
duidelijkheid: als de partner bevalt op een dag dat de medewerker werken
moet, heeft de vader dus recht op calamiteitenverlof en daarnaast nog
recht op twee dagen kraamverlof. Bij geboorte op een werkdag kan de
vader dus maximaal beschikken over drie dagen bijzonder verlof. Bevalt
de echtgenote na werktijd (tot 00.00 uur) danwel in het weekend dan is
er op dat moment geen sprake van een calamiteit en heeft betrokkene
alleen recht op de twee dagen kraamverlof.
Verloftoekenning van kraamverlof Bij de
geboorte van een kind heeft de medewerker (binnen vier weken) recht op
twee dagen kraamverlof. Voor daadwerkelijke verlofopname moet de
medewerker toestemming vragen aan de leidinggevende omdat het
dienstbelang zich mogelijk kan verzetten tegen afwezigheid op de
geplande kraamdagen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies