De overtreding van een regel betekent in principe plichtsverzuim. Toch kunnen er situaties zijn waarin bepaald gedrag de persoon in kwestie niet in redelijkheid volledig verweten kan worden. Cultuur, werkomstandigheden en wijze van leidinggeven binnen het betrokken organisatieonderdeel vormen overigens géén rechtvaardigende omstandigheden. Een permissieve werksfeer waarin eerder onvoldoende is opgetreden tegen misstanden, ontneemt niet de verwijtbaarheid van plichtsverzuim. Wel kan dit relevant zijn voor het bepalen van de zwaarte van de strafoplegging als volgens het bevoegd gezag daarvoor aanleiding bestaat.
Hoofdstuk 3:
Artikel 3.6
Rechtvaardigende omstandigheden en overmacht
Onderdeel van Protocol integriteitsschendingen