PLAATSINGPROCEDURE
De plaatsingsprocedure van deze Sociale Leidraad richt zich uitsluitend op de plaatsing van ambtenaren vanuit de gemeente Maasdonk. De plaatsing geschiedt in de volgende stappen.
Eerst wordt gekeken of de betrokken ambtenaar kan worden geplaatst in een uitwisselbare functie als bedoeld in artikel 2.
Indien het mogelijk is om een ambtenaar op een uitwisselbare functie te plaatsen, dan wordt door de Plaatsingsadviescommissie aan de desbetreffende ambtenaar kenbaar gemaakt dat men voornemens is om hem op die functie voorlopig te plaatsen. Hij zal hierover op advies van de Plaatsingsadviescommissie en op voordacht van de Stuurgroep door bevoegd gezag schriftelijk worden geïnformeerd.
Indien er voor een uitwisselbare functie meerdere ambtenaren in aanmerking komen, zal worden beslist aan de hand van de volgende volgorde en voorrang:
diensttijd opgebouwd bij de gemeente Maasdonk, als laatste werkgever voor de plaatsing, waarbij degene met de meeste diensttijd voorrang heeft;
II. van de dienstijdvolgorde kan worden afgeweken voor hen die vrijwillig in een andere functie herplaatst willen worden.
Indien plaatsing in een uitwisselbare functie niet mogelijk is, wordt de betrokken ambtenaar zo mogelijk in een passende functie geplaatst.
Indien meerdere ambtenaren hun eerste voorkeur hebben uitgesproken voor dezelfde functie en door de Plaatsingsadviescommissie de functie voor meerdere ambtenaren als passend wordt aangemerkt, worden zij (opnieuw) uitgenodigd voor een gesprek met de Plaatsingsadviescommissie.
De onder a. genoemde ambtenaren krijgen de gelegenheid bij de Plaatsingsadviescommissie hun voorkeur aan te passen c.q. bij te stellen zodat de mogelijkheid ontstaat dat één kandidaat overblijft voor één functie.
Indien de onder lid 2 en 3 genoemde mogelijkheden zich niet voordoen, wordt een ambtenaar in een voor hem geschikte functie geplaatst.
Na plaatsing in een geschikte functie kan de ambtenaar het verzoek doen aan de werkgever om te zoeken naar een passende functie. De werkgever spant zich hiervoor in en zal de ambtenaar, indien de mogelijkheid zich voordoet, in een passende functie plaatsen.
De ambtenaar heeft dan eveneens de inspanningsverplichting tot het zoeken naar een passende functie.
Indien na zorgvuldige afweging blijkt dat de onder lid 2, 3 en 4 genoemde mogelijkheden zich niet voordoen, dan wordt door de PAC gekeken of het met oprekken van het begrip 'passende functie' als bedoeld in artikel 2, naar 2 schalen hoger en 2 schalen lager, alsnog lukt om de ambtenaar in een passende functie te plaatsen.
Na plaatsing in een passende functie van 2 schalen lager kan de ambtenaar het verzoek doen aan de werkgever om te zoeken naar een passende functie die beter aansluit bij het oorspronkelijke functieniveau. De werkgever spant zich hiervoor in en zal de ambtenaar, indien de mogelijkheid zich voordoet, in een dergelijke passende functie plaatsen.
6.Indien na zorgvuldige afweging blijkt dat het niet mogelijk is om de ambtenaar op een functie als bedoeld in de leden 2 tot en met 5 te plaatsen, dan wordt de ambtenaar op een functie en functieniveau geplaatst, die zoveel als mogelijk overeen komt met de functie die betrokken ambtenaar in Maasdonk vervulde. Door deze plaatsing kan binnen dat onderdeel (tijdelijk) een bovenformatieve bezetting ontstaan als bedoeld in artikel 2.
Artikel 5
Artikel 5
Onderdeel van Sociale Leidraad bij de gemeentelijke herindeling van de gemeente Maasdonk, 's-Hertogenbosch en Oss