Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van salarisschaal 11 en die onder de bijzondere regeling valt, wordt door het bevoegd gezag een toelage onregelmatige dienst toegekend.
De in het vorige lid bedoelde toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris per uur. Dit percentage bedraagt:
20 voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 18 en 22 uur;
40 voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0 en 7 uur en tussen 22.00 en 24 uur en op zaterdag tussen 0 en 24 uur;
65 voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 1.1 onder o van deze regeling tussen 0 en 24 uur;
met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorend bij het maximum van salarisschaal 6 van bijlage II A nieuwe structuur van de CAR.
Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid langer dan een maand ontvangt de medewerker een doorbetaling gebaseerd op de toelage die hij ontvangen heeft in de drie kalendermaanden voorafgaande aan de maand waarin de ziekte of arbeidsongeschiktheid is ontstaan.
Indien de hoogte van de doorbetaling bedoeld in het derde lid leidt tot een onredelijk bedrag, wordt de referte periode gesteld op 12 maanden.
De onregelmatigheidstoelage bedoeld in dit artikel kan voor daarvoor aangewezen functies worden toegekend in de vorm van een maandelijkse vaste toelage gebaseerd op een percentage van het salaris.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.5
- Onregelmatigheidstoelage
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Stichtse Vecht