Art. 5. Regeling HRM gesprekken 2.0 — Gevolgen van de beoordeling

De beoordeling is gericht op het formeel vaststellen van de wijze van functioneren in relatie tot de gemaakte resultaatafspraken en het vertoonde gedrag van de medewerker. De formele vaststelling dient onder andere voor de onderbouwing van een voorstel tot: vaste aanstelling verlenging of beëindiging tijdelijk dienstverband besluiten over de beloning, zoals het al dan niet toekennen van een periodieke salarisverhoging, sociale beloning, gratificatie en/ of een attentie (bij)sturing carrièrelijnen oordeel over (dis)functioneren met daaraan verbonden consequenties besluiten over loopbaanperspectief activeren van mobiliteit Een eindoordeel “goed” of “voldoende” kan in het algemeen leiden tot bijvoorbeeld een bevordering, een vaste aanstelling, een beslissing over loopbaanperspectief of mobiliteit, etc. Een onvoldoende beoordeling kan leiden tot een wijziging van het loopbaanperspectief. Daarbij komen aan de orde de toekomstige inzetbaarheid en de mogelijkheid tot het ontwikkelen van kwaliteiten, gericht op loopbaanontwikkeling.

Rechtspraak bij dit artikel