**1..** De medewerker die op basis van de jaarlijkse beoordeling boven of ruim boven het gewenste niveau van zijn functie presteert, dus een eindoordeel “uitstekend”of “goed” scoort, kan in aanmerking komen voor een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000,- netto per jaar.
**2..** Het toegekende budget kan door de medewerker worden ingezet voor onder andere een cursus, seminar, scholing, opleiding, stage of detachering.
**3..** Over de in lid 2 gekozen inzet maken de medewerker en zijn leidinggevende periodiek afspraken. Het initiatief hiervoor ligt zowel bij de medewerker als de leidinggevende.
**4..** Het in lid 1 genoemde ontwikkelbudget staat los van het individueel loopbaanbudget (ILB) zoals bedoeld in hoofdstuk 17 van de CAR/UWO.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies