**1..** De medewerker die op basis van de jaarlijkse beoordeling boven of ruim boven het gewenste niveau van zijn functie, dus een eindoordeel “uitstekend”of “goed” scoort, en de daarop gebaseerde afspraken presteert kan in aanmerking komen voor een gratificatie.
**2..** De medewerker die al in de uitloopschaal zit komt niet in aanmerking voor gratificaties.
**3..** De hoogte van de gratificatie bedraagt 6%, 8% of 10% van het bruto jaarsalaris in het beoordelingsjaar en is afhankelijk van de geleverde prestatie.
**4..** De leidinggevende bepaalt in eerste instantie het bijbehorend percentage.
**5..** Ter hoogte van de bepaalde percentage is ook een Sociale beloning mogelijk.
**6..** De uiteindelijke vorm wordt in onderling overleg op basis van de wensen van de organisatie en de medewerker vastgesteld.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies