Lid 1
Bij onvoldoende bekwaamheid of onvoldoende inzet van de medewerker, zoals blijkt uit de jaarlijkse beoordeling, kunnen periodieke verhogingen als bedoeld in artikel 6 achterwege worden gelaten.
Lid 2
Zolang ten aanzien van de medewerker het vorige lid toepassing vindt, wordt jaarlijks opnieuw bekeken in hoeverre er aanleiding bestaat deze toepassing voort te zetten.
Lid 3
Nadien kan bepaald worden, dat de periodieke verhogingen, welke met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht tot 1 januari van het lopende kalenderjaar, alsnog worden toegekend.
Lid 4
Als er een besluit wordt genomen over het toepassen van dit artikel wordt de medewerker daarvan zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld. Het informeren van de medewerker vindt in elk geval plaats vóór de datum waarop de periodieke verhoging zou zijn ingegaan. Dit schriftelijke besluit bevat tevens de redenen voor het niet toekennen van de periodieke salarisverhoging.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies