**1..** De gewerkte tijd wordt door de medewerker verantwoord in het tijdschrijfsysteem. Bij tijdverantwoording dienen de uren volgens het afgesproken werkrooster (paragraaf 2, artikel 9, lid 2) als uitgangspunt.
**2..** Bij ziekte en (bijzonder) verlof worden de uren verantwoord volgens het gekozen werkrooster.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies