**1..** De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de afdeling. Deze bezetting dient een optimale dienstverlening te garanderen aan de inwoners van de gemeente Oisterwijk, alsmede aan de interne klanten en een adequate bereikbaarheid binnen de grenzen van het bepaalde in artikel 4.
**2..** Eenmaal per jaar, tijdens het PWP-gesprek, worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.
**3..** Bijstelling van deze afspraken kan in overleg plaats vinden. In ieder geval worden tweemaal per jaar de basisafspraken over werktijden, verlof en werkplanning geëvalueerd. Overleg hierover is een vast onderdeel van de (PWOP)gesprekkencyclus.
**4..** Uitgangspunt bij het maken van de afspraken voor werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden, bereikbaarheid voor in- en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen. Bij het maken van de afspraken wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de belangen van de medewerker.
**5..** Indien en voor zover de werkzaamheden dit toelaten kan de medewerker in overleg met de leidinggevende tijd- en plaatsonafhankelijk werken met toepassing van de vigerende afspraken omtrent telewerken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies