**1..** Voorafgaand aan elke reorganisatie formuleert het diensthoofd een voornemen tot reorganisatie. Het voornemen geeft ten minste inzicht in:
de aanleiding en het doel van de reorganisatie;
het organisatorische bereik van de reorganisatie;
de contouren van de nieuwe organisatie (houtskoolschets);
het afkondigen van organisatiefase 1 of van organisatiefase 2.
**2..** Het diensthoofd meldt het voornemen tot reorganisatie aan het betrokken personeel en legt het voornemen voor advies voor aan het betrokken medezeggenschapsorgaan.
1e lid: de verantwoordelijkheid voor de (voorgenomen) reorganisatie ligt bij het diensthoofd namens het college.
Mede uit de WOR vloeit voort dat, voordat wordt besloten tot een reorganisatie, er een voornemen geformuleerd wordt. Dit is overgenomen in de regeling als voorwaarde voor elk type reorganisatie. De formulering van het voornemen kondigt de start aan van de reorganisatie in zowel organisatiefase 1 als 2.
Om de commissie voor georganiseerd overleg, het betrokken medezeggenschapsorgaan en het personeel juist te informeren is bepaald dat - voor zover mogelijk - bij het voornemen wordt aangegeven welke organisatiefase het betreft in de zin van het beleid met betrekking tot fasegewijs (re)organiseren.
2e lid: dit betreft de informatievoorziening aan het personeel en het overleg met de medezeggenschap. Het voornemen tot reorganisatie is altijd een adviesplichtig overlegonderwerp. De melding van reorganisaties aan het georganiseerd overleg vloeit al voort uit artikel 12.1.5 van de ARG en is hier niet herhaald.
Medezeggenschap: over de betrokkenheid van medezeggenschapsorganen bij de uitvoering van deze regeling wordt het volgende opgemerkt. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is onverkort van toepassing. Uit de artikelen 23, 24 en 25 WOR vloeit voort dat de bestuurder op eigen initiatief en tijdig het betrokken medezeggenschapsorgaan informeert over organisatieontwikkelingen, dat het medezeggenschapsorgaan overleg over een reorganisatie(voornemen) kan agenderen, en dat een voorgenomen reorganisatiebesluit adviesplichtig is voor zover door de wet is voorgeschreven. In aanvulling op het wettelijke systeem bepaalt deze regeling dat aan het betrokken medezeggenschapsorgaan altijd adviesrecht (artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden) toekomt ten aanzien van reorganisatiebesluiten in de zin van deze regeling.
Paragraaf 2
Artikel 2.1
Voornemen tot reorganisatie
Onderdeel van Sociaal beleidskader Den Haag 2011 (m.i.v. 1 januari 2014) en wijzigingsbesluit SBK per 1 januari 2014