**1..** [Gewijzigd m.i.v. 1 januari 2014. Zie de toelichting in het toegevoegde wijzigingsbesluit]
**2..** Door of namens het college wordt een model vastgesteld voor een re-integratieplan. Onder re-integratieplan wordt mede verstaan het Van werk naar werk-contract, bedoeld in artikel 10d:16.
In aanvulling op artikel 10d:16 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag bevat het re-integratieplan afspraken met betrekking tot:
het zoekbereik van de inspanningen;
het gebruik van loopbaaninstrumenten.
Hoofdstuk 10d van de ARG (zie ook de toelichting op het corresponderende hoofdstuk in de CAR-UWO) bevat bepalingen over het re-integratieplan. Het onderhavige artikel vult deze aan. Onder loopbaaninstrumenten (onderdeel c) worden verstaan: een sterke/zwakte-analyse, tests, een loopbaanadvies enzovoorts. De inschrijvinggegevens bij het centrale bureau worden betrokken bij de vaststelling van de inhoud van het re-integratieplan.
Onder “zoekbereik” wordt verstaan: het organisatorische gebied waarbinnen naar ander werk wordt gezocht. Dat is in de regel gemeentebreed, tenzij er binnen de betrokken dienst al voldoende mogelijkheden bestaan. In bepaalde gevallen kan het zoekbereik met name extern zijn gericht, als zich daar betere kansen voordoen.
Tijdens de re-integratiefase kan aan de ambtenaar tijdelijk werk worden opgedragen. Dat kan ook op verzoek van de ambtenaar. Voortgezette deelname aan het werkproces is in het algemeen verstandig om binding met het werk en de organisatie te behouden. Hier gelden de reguliere ARG-bepalingen. Het verrichten van tijdelijk werk schort de duur van de re-integratiefase niet op (bijzondere situaties daargelaten) en mag de wederzijdse inspanningen in het kader van re-integratie niet belemmeren.
Paragraaf 6
Artikel 6.4
Re-integratieplan
Onderdeel van Sociaal beleidskader Den Haag 2011 (m.i.v. 1 januari 2014) en wijzigingsbesluit SBK per 1 januari 2014