Het diensthoofd kan, in overleg met de directeur Personeelzaken, Organisatie en Informatievoorziening, in een bijzonder, individueel geval van deze paragraaf afwijken ten gunste van een ambtenaar als bedoeld in deze paragraaf, voor zover toepassing zou leiden tot een onbillijke uitkomst of voor zover hiermee een personeel knelpunt in organisatorische zin wordt opgelost.
In bijzondere, individuele gevallen kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt over de toepassing van flankerende voorzieningen. Dit artikel biedt ruimte aan het management voor maatwerkoplossingen buiten het vaste pakket van flankerend beleid, in strikt individuele gevallen. Toepassing van dit artikel behelst een discretionaire bevoegdheid en vergt duidelijke motivering, mede om de mogelijke schijn van willekeur of ongelijke behandeling van gelijke gevallen te voorkomen. Daarom is bij toepassing voorafgaande afstemming nodig met de directie POI van de gemeente. Daarnaast is voor de Adviescommissie reorganisatie een rol weggelegd (paragraaf 9).
Toepassingsvoorbeelden:
remplaçant: een remplaçant is een medewerker wiens plaatsing verzekerd is maar die vrijwillig plaats wil maken voor een ander. Onder omstandigheden kan het diensthoofd een flankerende voorziening aanwenden ten gunste van een remplaçant.
senior: als een re-integratiekandidaat dicht tegen de FPU-spilleeftijd aan zit en aangeeft bij het bereiken van die leeftijd ook volledig (geen deeltijdontslag) aan de FPU-regeling te willen deelnemen, dan kan het diensthoofd desgevraagd beslissen om op basis van dit artikel de wederzijdse re-integratie-inspanningen tot dat tijdstip op te schorten en niet over te gaan tot het verlenen van reorganisatieontslag. De te overbruggen periode mag evenwel niet te lang zijn. Het verzoek van de medewerker om vrijwillig ontslag (artikel 8:11 van de ARG) maakt onlosmakelijk onderdeel uit van deze constructie; de ambtenaar kan in later stadium hier niet op terugkomen, zeer uitzonderlijke, schrijnende gevallen daargelaten. Tijdens de overbruggingsperiode behoudt de ambtenaar zijn salaris. Er kunnen andere tijdelijke werkzaamheden worden opgedragen gedurende de resterende duur van de aanstelling.
Paragraaf 7
Artikel 7.12
Hardheidsclausule
Onderdeel van Sociaal beleidskader Den Haag 2011 (m.i.v. 1 januari 2014) en wijzigingsbesluit SBK per 1 januari 2014