Dit sociaal kader is van toepassing op alle organisatiewijzigingen in de gemeentelijke organisatie, waaronder privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling door de werkgever. Dit kader is niet van toepassing op een organisatiewijziging als gevolg van een gemeentelijke herindeling.
De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) zijn van toepassing.
In afwijking van artikel 10d:5 CAR/UWO wordt bij privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling geen re-integratiefase in acht genomen. In de plaats hiervan zal de werkgever zich tot het uiterste inspannen voor behoud van zoveel mogelijk werkgelegenheid voor de betrokken medewerkers bij de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie voor zover dit voor deze organisatie noodzakelijk is. Uitgangspunten zijn “mens volgt taak” en een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket en ontslag bij de werkgever met gelijktijdige indiensttreding bij de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie.
Indien de medewerker geen dienstverband bij de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie kan worden aangeboden, wordt de medewerker aangemerkt als VWNW-kandidaat. Voor deze medewerkers geldt de onder artikel 3.1 aangegeven beperking niet.
Indien de medewerker het aanbod afwijst om in dienst te treden van de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie, geldt geen re-integratiefase. Artikel 10d:6, lid 3 CAR-UWO is van overeenkomstige toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies