In dit sociaal kader wordt verstaan onder:
medewerker:
de ambtenaar in vaste dienst of in tijdelijke dienst bij wijze van proef in de zin van de CAR, alsmede de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten;
werkgever:
het college van burgemeester en wethouders;
organisatiewijziging:
een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt;
privatisering:
organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
publiekrechtelijke taakoverheveling:
organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan, waaraan personele gevolgen zijn verbonden;
CAR:
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;
UWO:
Uitwerkingsovereenkomst;
salaris:
het voor de medewerker geldende bedrag van de aan de medewerker toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR;
salarisperspectief:
de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
bezoldiging:
het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen;
toelage:
de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de Bezoldigingsregeling van de gemeente Lansingerland;
functie:
het geheel van werkzaamheden dat de medewerker verricht, zoals o.a. in het generiek functieprofiel is vastgelegd;
ongewijzigde functie:
een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde;
passende functie:
een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie (voor minimaal 75%), maar kan ook van een hoger niveau of maximaal één niveau lager zijn dan de oude functie;
geschikte functie:
een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen;
tijdelijke functie:
een functie die door de werkgever in redelijkheid en billijkheid kan worden opgedragen ter overbrugging van het proces van plaatsing;
opheffing van taken:
het wegvallen van een deel van de werkzaamheden die tot een functie behoren;
opheffing van de functie:
het uiteen vallen van het samenstel van werkzaamheden of het althans voor een belangrijk deel wegvallen van de werkzaamheden waaruit de functie bestaat;
anciënniteit:
het aantal jaren dat de medewerker op de overgangsdatum in dienst van de werkgever en/of diens rechtsvoorgangers is geweest;
overgangsdatum:
de datum waarop taken door privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling worden overgedragen aan een privaatrechtelijke of publiekrechtelijke organisatie en medewerkers bij die organisatie in dienst treden;
VWNW-kandidaat:
De medewerker die boventallig is verklaard als bedoeld in hoofdstuk 10d CAR-UWO en aanspraak maakt op een VWNW-contract;
gedwongen ontslag:
ontslag dat wordt verleend op initiatief van de werkgever;
reorganisatieontslag:
ontslag als bedoeld in artikel 8:3 CAR‐UWO;
belangstellingsregistratie:
het onderzoeken en vastleggen van door medewerkers op gestandaardiseerde wijze kenbaar gemaakte voorkeuren voor het vervullen van functies in de nieuwe organisatie;
VWNW-commissie:
de commissie als bedoeld in artikel 10d:24 van de CAR;
georganiseerd overleg:
de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR;
ondernemingsraad:
de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies