**1..** Alle medewerkers, van wie taken vervallen, zijn potentieel VWNW-kandidaat voor zover het wegvallen van die taken leidt tot inkrimping van het voor de betreffende functie benodigde aantal fte’s.
**2..** Indien de gemeente Lansingerland in overleg met één of meer van de in het eerste lid genoemde VWNW-kandidaten overeenstemming is bereikt, waardoor de gewenste inkrimping van formatie is bereikt, dan zijn de overige medewerkers van de betreffende functie geen VWNW-kandidaat meer.
**3..** Voor zover er geen overeenstemming zoals bedoeld in het tweede lid is bereikt, zal, bij herplaatsing in een passende functie van medewerkers genoemd in het eerste lid het afspiegelingsbeginsel toegepast worden. Daarbij wordt gestreefd naar een evenredige vertegenwoordiging vanuit de volgende leeftijdscategorieen: 15 tot 25 jaar; 25 tot 35 jaar; 35 tot 45 jaar; 45 tot 55 jaar; 55 jaar en ouder. Binnen elke categorie worden de medewerkers met het kortste dienstverband bij de gemeente Lansingerland en rechtsvoorgangers uiteindelijk aangewezen als VWNW-kandidaat. Peildatum hierbij is het moment van de in art. 2.5 lid 1 aangegeven kennisgeving.
**4..** In afwijking van artikel 3.3, lid 3, kan de werkgever, gebruik makend van haar discretionaire bevoegdheid, medewerkers aanwijzen die over dusdanige kennis en kwaliteiten beschikken dat zij niet als VWNW-kandidaat worden aangemerkt. De werkgever maakt van deze mogelijkheid alleen in uitzonderingssituaties gebruik.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.3
- VWNW-kandidaten afkomstig uit dezelfde functie
Onderdeel van Sociaal kader gemeente Lansingerland 2013