**1..** Met elke VWNW-kandidaat vindt binnen een maand nadat hij als VWNW-kandidaat is aangemerkt, op initiatief van de werkgever, een gesprek plaats ten behoeve van de belangstellingsregistratie. In dit gesprek wordt geïnventariseerd welke voorkeuren er bij de medewerker leven zoals herplaatsing in een passende of geschikte functie, outplacement of vrijwillige beëindiging van het dienstverband.
**2..** De belangstellingsregistratie wordt zoveel mogelijk gedocumenteerd in het personeelsdossier. Hierin worden ten minste opgenomen:
een overzicht van de functies die de medewerker in het verleden heeft bekleed;
een overzicht van zijn capaciteiten, scholing en ervaring;
een inventarisatie van de wensen van de herplaatsingkandidaat;
overige relevante gegevens;
de VWNW-inspanningen die voor de medewerker zullen worden, respectievelijk zijn gepleegd;
de VWNW-inspanningen die door de VWNW-kandidaat zullen worden, respectievelijk zijn gepleegd;
alle overige informatie die van belang is voor het beoordelen van de wederzijdse VWNW-inspanningen.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.4
- Belangstellingsregistratie
Onderdeel van Sociaal kader gemeente Lansingerland 2013