De leidinggevende bespreekt jaarlijks in het gesprek met de medewerker de stand van zaken omtrent de wijze waarop in de afgelopen periode de eerder met elkaar gemaakte afspraken over functioneren en ontwikkeling door de medewerker zijn uitgevoerd. In vervolg hierop worden met elkaar nieuwe afspraken gemaakt en op het formulier gesprek vastgelegd dat als bijlage 1 bij deze regeling is gevoegd.
Hoofdstuk 4
Artikel 5
Waarover wordt oordeel gegeven
Onderdeel van Regeling gesprekkencyclus gemeente Heusden 2014