Het doel van het onder artikel 5 genoemde betreft:
De bewaking of verbetering van de kwaliteit van de door de medewerker te behalen resultaatafspraken.
Het maximaal benutten van de capaciteiten van de medewerker.
Het streven naar een situatie waarin de medewerker zich maximaal kan ontplooien door middel van inhoudelijke uitdagingen.
De bewaking van de jaarlijks door de directie vast te stellen ontwikkelingsrichting van de organisatie en de teams waaraan de medewerker in zijn functioneren een bijdrage aan levert.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies