**1..** Het POP gesprek wordt gehouden:
tenminste 1 x in de drie jaar;
bij een aanvraag om gebruik te maken van het individueel loopbaanbudget.
**2..** De medewerker wordt voorafgaand aan het gesprek door de leidinggevende om input gevraagd over ontwikkelingswensen en daaruit voortkomende leervragen en leerdoelen.
**3..** Op verzoek van de medewerker of de leidinggevende en na overeenstemming tussen partijen neemt de P&O adviseur deel aan het gesprek.
**4..** De gemaakte afspraken en het gespreksverslag worden vastgelegd op het gespreksformulier POP gesprek. (Bijlage 3)
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies