**1..** Bij het resultaatgesprek, het functioneringsgesprek en het POP gesprek tekenen leidinggevende en medewerker voor akkoord.
**2..** Het beoordelingsgesprek is een besluit waarbij de leidinggevende de beoordeling vaststelt en de medewerker tekent voor gezien.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies