**1..** Het voortgangsgesprek is een gesprek tussen leidinggevende en medewerker over de voortgang van de resultaatafspraken.
**2..** De leidinggevende en de medewerker gaan na of er bijstelling noodzakelijk is om de vastgelegde resultaatafspraken te realiseren.
**3..** In het voortgangsgesprek worden de volgende onderwerpen besproken:
evaluatie en eventuele bijstelling van de resultaatafspraken;
voortgang Persoonlijk Ontwikkelplan (POP);
ontwikkeling in de huidige functie;
evaluatie en waardering van de medewerker voor de coaching en beschikbaar stellen van faciliteiten door de leidinggevende;
samenwerking in het team;
werksfeer en werkomstandigheden;
balans werk privé;
duurzame inzetbaarheid (toekomst, loopbaan);
vitaliteit, verminderde inzetbaarheid (verzuimverlof).
**4..** De gemaakte afspraken in het voortgangsgesprek worden betrokken bij het opstellen van de beoordeling.
**5..** Voortgangafspraken staan niet open voor bedenking/bezwaar/beroep.
Hoofdstuk
Artikel 4
Voortgangsgesprek
Onderdeel van Regeling personeelsgesprekken en beoordelen gemeente Hoorn 2015