**1..** Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van functieschaal 11 en die zich buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden in opdracht van de directie regelmatig, vrij regelmatig of periodiek bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te verrichten, wordt een toelage toegekend zoals bedoeld in artikel 3:3A van de CAR-UWO.
**2..** Geen vergoeding wordt toegekend, als uitdrukkelijk is bepaald, dat bij de vaststelling van de bezoldiging met de in lid 1 bedoelde verplichting is rekening gehouden.
**3..** De toelage zoals bedoeld in het eerste lid bedraagt per heel gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris per uur en berekend over ten hoogste het maximum salaris van salarisschaal 3.
**4..** De toelage wordt vastgesteld conform artikel 20 CAR-UWO betreffende vergoeding piketdienst beroepsbrandweer en bedraagt:
10% van het salaris per uur voor elk uur, waarin de medewerker zich ter beschikking moet houden, voor zover deze uren vallen op andere dagen dan die genoemd in dit artikel;
16% van het salaris per uur voor elk uur, waarin de medewerker zich ter beschikking moet houden, voor zover deze uren vallen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd en de aangewezen lokale feestdagen.
**5..** Voor de berekening van de toelage wordt uitgegaan van het maximumsalaris van salarisschaal 3, zoals opgenomen in Bijlage IIa van de CAR.
**6..** De toelage wordt in een gemiddeld, op basis van de vorige leden berekend, vast bedrag per maand uitbetaald.
**7..** Als het vastgestelde rooster voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst tussentijds een wijziging ondergaat, wordt de uit te betalen toelage gedurende het kalenderjaar slechts gewijzigd als het gemiddelde maandelijkse vergoedingsbedrag voor het verrichten van piketdienst een wijziging ondergaat van meer dan 15%.
**8..** In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte wordt de toelage vastgesteld op het bedrag dat hem zou zijn toegekend als hij niet ziek was geworden.
**9..** Als vaststelling van dit bedrag op deze wijze niet mogelijk is, dan wordt dit bedrag vastgesteld op het gemiddelde van het bedrag dat de medewerker per maand is toegekend over de twaalf maanden voorafgaand aan de maand waarin de medewerker ziek is geworden.
Hoofdstuk
Artikel 18
Toelage bereikbaarheids- en beschikbaardienst
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Hoorn 2015