**1..** Zonder voorafgaand ontslag kan voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan het salaris van de voor hem geldende salarisschaal. Een verlaging kan wel plaatsvinden:
als de leidinggevende en de medewerkers dit overeenkomen;
bij her plaatsing na ziekte artikel 3:1, lid 8 CAR-UWO. Na de toepassing van artikel 7:16, lid 2 CAR-UWO, kan de medewerker worden herplaatst in de eigen of een passende functie waaraan een lagere salarisschaal is verbonden met dienovereenkomstige aanpassing van het salaris;
bij disciplinaire straf, artikel 16:1:2, lid 1 onder g CAR-UWO;
bij het door de medewerker op eigen initiatief aanvaarden van een functie in een lagere salarisschaal dan de voor hem geldende salarisschaal met dienovereenkomstige aanpassing van het salaris;
met instemming van de medewerker kan een medewerker van 55 jaar of ouder in het kader van seniorenbeleid aangesteld worden in een functie waaraan een lagere salarisschaal is verbonden met een dienovereenkomstige aanpassing van het salaris, artikel 3:1, lid 7 CAR-UWO; de pensioenopbouw blijft gebaseerd op de oude inschaling (artikel 5a:9);
als, na het doorlopen en monitoren van een verbetertraject, sprake is van blijvend onvoldoende functioneren, de medewerker, na zorgvuldig overleg en op basis van een gemotiveerd besluit wordt overgeplaatst in een functie met een lagere salarisschaal (ongeschiktheid/onbekwaamheid, artikel 10d:6 CAR-UWO).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies