**1..** Het resultaatgesprek wordt tussen de leidinggevende en de medewerker
gehouden in de periode tussen 5 en 7 maanden na het voortgangsgesprek of
vijf tot zeven maanden na het tweede voortgangsgesprek.
**2..** De datum en het tijdstip van het planninggesprek worden bepaald door de
leidinggevende na overleg met de medewerker.
**3..** Uiterlijk een week voorafgaande aan het resultaatgesprek worden de
gewenste gespreksonderwerpen en de algemene indruk betreffende het
functioneren van de medewerker door de leidinggevende vastgelegd in het
formulier Gesprekkencyclus.
**4..** De leidinggevende kan voorafgaand aan het resultaatgesprek één of meer
informanten als bedoeld in artikel 2 raadplegen.
**5..** De medewerker kan zich in het resultaatgesprek laten bijstaan door een
gespreksondersteuner.
Artikel 6
Het resultaatgesprek
Onderdeel van Regeling Gesprekkencyclus gemeente Capelle aan den IJssel 2014