De loopbaanontwikkelingen binnen het eigen korps zijn voor de meeste vrijwilligers beperkt: het aantal verschillende functies is beperkt. Daarnaast worden de (opleidings)eisen die gesteld worden aan de medewerkers steeds hoger. Dit past steeds moeilijker in de tijdbestedingen van de medewerkers. Ondanks de beperkte mogelijkheden is het belangrijk aandacht te besteden aan de loopbaanontwikkeling. Brandweermensen zijn betrokken bij het werk en de organisatie. Door verbreding van de taken en werkzaamheden kan deze betrokkenheid behouden blijven.
Functioneringsgesprekken
Met iedere medewerker wordt jaarlijks een gesprek gehouden door de commandant. In dit gesprek worden de prestaties van het afgelopen jaar beoordeeld (oefenresultaten en opkomst bij alarmering) en worden de wensen op het gebied van opleiding geïnventariseerd en besproken. Tijdens deze gesprekken worden o.a. het welbevinden en de toekomstplannen van de vrijwilliger binnen de organisatie besproken.
Hoofdstuk
Artikel Loopbaanontwikkeling
Artikel Loopbaanontwikkeling
Onderdeel van Brandweerbeleidsplan 2007-2010