Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een
persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke,
verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van
begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat
van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden
verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt.
Het college maakt uit de personen uit de doelgroep een
voorselectie. Het college selecteert voor deze beoordeling
uitsluitend personen met een grote afstand tot de
arbeidsmarkt
Vervolgens wint het college bij het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen advies in voor de beoordeling of zij uitsluitend
in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden
tot arbeidsparticipatie hebben. Op basis van het advies van UWV stelt
het college ambtshalve vast dat iemand tot de doelgroep voor beschut
werk behoort.
Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet, bedoelde
werkzaamheden mogelijk te maken zet het college de volgende
ondersteunende voorzieningen in: fysieke aanpassingen van de werkplek of
de werkomgeving, uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van
werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
Het college bepaalt jaarlijks de omvang van het aanbod beschut werk en
legt in het beleidsplan vast hoeveel plekken voor beschut werk de
gemeente beschikbaar stelt. In verband hiermee overlegt het college met
het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, aan de gemeente
gelieerde bedrijven en andere reguliere werkgevers.
Het college kan, krachtens artikel 7, lid 7 van de Participatiewet,
met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen overeenkomen dat
het college personen aan wie het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen een uitkering verstrekt, de voorziening beschut
werk aanbieden. Het college maakt daaraan voorafgaand afspraken met UWV
over de bekostiging van de inzet van deze voorziening.
Hoofdstuk 3.
Artikel 9.
Beschut werk
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Kapelle 2015