Additionele onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden
De tegenprestatie dient onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden te betreffen die additioneel van aard zijn. De maatschappelijk nuttige werkzaamheden in het kader van de tegenprestatie dienen zich te onderscheiden van werkzaamheden die door de reguliere arbeidsmarkt worden verricht. Het onderscheid tussen betaalde en onbetaalde werkzaamheden is afhankelijk van onder meer economische factoren en van keuzes die mede op basis daarvan door het bedrijfsleven en/of de overheid worden gemaakt, zie de memorie van toelichting TK 2013-2014, 33801, nr. 3, blz. 30.
Kaderstellende omschrijving tegenprestatie
In de verordening is door middel een kaderstellende omschrijving van de werkzaamheden door de Raad aan het college aangegeven hoe in algemene zin invulling gegeven dient te worden aan de tegenprestatie. Binnen die kaders kan het college in een beleidsplan vastleggen welke werkzaamheden in ieder geval als tegenprestatie kunnen worden ingezet. Dit heeft als voordeel dat het college niet beperkt is in het aanwijzen van werkzaamheden die als tegenprestatie kunnen worden ingezet. Hierdoor kan het college snel inspelen op nieuwe activiteiten die als tegenprestatie kunnen worden ingezet zonder dat wijziging van de verordening noodzakelijk is.
De kaderstellende omschrijving bevat de belangrijkste kenmerken van de tegenprestatie die volgen uit de memorie van toelichting TK 2010-2011, 32815, nr.3, blz. 14.
Artikel 3
Inhoud van een tegenprestatie
Onderdeel van Verordening tegenprestatie gemeente Almere 2015