Het doel van de Participatieplaats is het leren werken of het (opnieuw) wennen aan werken. De Participatieplaats kenmerkt zich door het verrichten van additionele werkzaamheden. Aspecten als omgaan met gezag, op tijd komen, werkritme en samenwerken met collega’s zijn zaken waaraan gewerkt kan worden in een Participatieplaats. De duur van een Participatieplaats is maximaal 2 jaar met een eventuele verlengingsmogelijkheid van maximaal 2 jaar. De omvang van een participatieplaats dient tussen 20 en 32 uur per week te bedragen.
De participatieplaats is bedoeld voor personen die naar de inschatting van de klantmanager op het moment van aanvang van de participatieplaats maatschappelijke participatie als hoogst haalbaar doel hebben en op korte termijn geringe ontwikkelingsmogelijkheden hebben. Hierbij valt te denken aan personen die zich bevinden op trede 2.0, 2+ of 3.0 van de participatieladder.
De premie die een persoon na iedere zes maanden kan ontvangen is onderdeel van het evaluatiegesprek van de participatieplaats tussen de persoon, de organisatie waar de participatieplaats wordt ingevuld. Op grond van de uitkomst van de evaluatie wordt binnen 8 weken na de evaluatie middels een beschikking de premie toegekend of wordt van de premie afgezien.
Hoofdstuk 4
Artikel 12
Participatieplaats
Onderdeel van BELEIDSREGELS PARTICIPATIE INZAKE PARTICIPATIEWET