De medewerker die door de werkgever aangewezen is zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar te houden om bij oproep arbeid te verrichten, ontvangt een vergoeding voor beschikbaarheid. Dit geldt ook voor bereikbaar- en beschikbaarheid op zon- en feestdagen.
Deze beschikbaarheidsvergoeding wordt toegekend aan de medewerker die bereikbaar en beschikbaar moet zijn voor bijvoorbeeld alarm, storingen, automatisering, rampen, openbare orde en veiligheid en gladheid.
De beschikbaarheidsvergoeding is een bruto bedrag en bedraagt 6% van het maximum van schaal 7 per ingeroosterde week voor bereikbaarheid en beschikbaarheid en wordt bij het salaris uitbetaald.
Wordt de medewerker opgeroepen om daadwerkelijk werkzaamheden te verrichten gedurende de beschikbaarheidsdienst dan ontvangt hij een buitendagvenstervergoeding over de uren buiten het dagvenster. Verricht hij werkzaamheden op uren binnen het dagvenster dan kan hij die uren op een ander moment in tijd compenseren in overleg met de leidinggevende.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies