Het is niet gewenst dat de medewerker veel meer of minder uren werkt dan zijn formele arbeidsduur. Te veel of te weinig werk moet tijdig in kaart gebracht worden zodat de afspraken hierop afgestemd kunnen worden. Blijkt tijdens het tweejaarlijkse gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Als de overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt de omvang van deze overschrijding vastgesteld en uitgedrukt in uren. De medewerker ontvangt voor elk teveel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies