**1..** 1.Het salaris van de medewerker wordt vastgesteld op een bedrag volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR/UWO.
**2..** 2.De toepassing van bijlage IIa vindt plaats conform het gestelde in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van de CAR/UWO.
**3..** Burgemeester en wethouders bepalen de voor de betreffende functie geldende salarisschaal. Dit vindt plaats aan de hand van de functiebeschrijving/het functieprofiel, het functiewaarderingsonderzoek en de vastgestelde conversie.
**4..** Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.
**5..** Als de medewerker (nog) niet volledig voldoet aan de eisen die aan de functievervulling worden gesteld, dan kan het salaris bepaald worden op een lagere salarisschaal dan de voor de functie geldende salarisschaal.
**6..** Zonder voorafgaand ontslag kan voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden lager, dan de reeds voor hem geldende salarisschaal. Een verlaging kan wel plaatsvinden bij definitieve herplaatsing van een zieke medewerker, zoals bedoeld in artikel 7:16, lid 2, van de CAR/UWO, dan wel bij disciplinaire straf, zoals bedoeld in hoofdstuk 16 van de CAR/UWO.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies