Het plaatsingsplan is een voorstel over de personele invulling
van de nieuwe organisatie. Het plan bestaat uit een overzicht
van functies.
Onder functie wordt verstaanhet geheel van werkzaamheden
dat door de ambtenaar is te verrichten.
De functies zijn voorzien van functiebenamingen, formatieve
omvang, functieniveau, naam van de voorgestelde functionaris,
zijn of haar oorspronkelijke functie en schaalniveau, en
eventuele bijzonderheden rond de functie of de plaatsing. Het
plaatsingsplan is van belang voor de onderbouwing van
individuele rechtspositionele besluiten zoals plaatsing en
doorstroming. In het plaatsingsplan worden de volgende
plaatsingsmogelijkheden gehanteerd:
plaatsing in een voortgezette functie
(artikel 6) of een nieuwe functie
(artikel 8);
plaatsing in een andere passende
functie (artikel 9) of geschikte
functie (artikel 10) binnen de
gemeentelijke organisatie;
de ambtenaar wordt niet geplaatst in een functie en
wordt voorgedragen voor herplaatsbaarverklaring als
bedoeld in artikel 15.
De kwalificatie van een functie als “voortgezette functie”
en/of “nieuwe functie” is opgenomen in het bij het
reorganisatiebesluit behorende plaatsingsplan. De
Ondernemingsraad toetst in het kader van de adviesaanvraag op
grond van artikel 25 van de WOR of functies op juiste grondslag
als “voortgezet” en/of “nieuw” zijn aangemerkt. Eerst nadat de
Ondernemingsraad zich heeft uitgesproken over het plaatsingsplan
en de “was/wordt”-lijst worden deze voor overeenstemming aan het
Georganiseerd Overleg voorgelegd. Het plaatsingsplan wordt
definitief nadat hierover overeenstemming in het Georganiseerd
Overleg is bereikt.
Plaatsing geschiedt zoals weergegeven in het plaatsingsschema
(bijlage 1).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies