**1..** Het college stelt jaarlijks vast hoeveel beschutte werkplekken er worden aangeboden en hoe deze gefaseerd worden ingevoerd.
**2..** Het college bepaalt de aanstellingsvorm en rechtspositie van de werknemer op de beschutte werkplek.
**3..** De beschutte werkplek betreft een dienstverband van 32 uur per week voor de alleenstaande of alleenstaande ouder en een volledig dienstverband voor de gehuwde of samenwonende, indien deze persoon de kostwinner is.
**4..** Het college kan een dienstverband van geringere omvang aanbieden dan het gestelde in het derde en vierde lid, indien sprake is van een medische urenbeperking. Dit kan een dienstbetrekking zijn van 16, 20, 24 of 28 uur.
**5..** Indien sprake is van een loonwaarde vanaf 30 procent, is plaatsing op een beschutte werkplek mogelijk.
**6..** Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband aangeboden voor een periode van een jaar.
**7..** Indien tijdens het tijdelijke dienstverband sprake is van een loonwaarde van tenminste 30 procent, kan het college het dienstverband omzetten naar een vast dienstverband.
**8..** Indien tijdens de periode van een tijdelijk dienstverband een loonwaarde daalt tot onder de 30 procent, zal het college de tijdelijke dienstbetrekking niet verlengen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies