**1..** Werving- en selectiegesprekken worden gevoerd door minstens twee personen van de Werkorganisatie Duivenvoorde. Bij de selectie van personen wordt een antecedentonderzoek gedaan in de vorm van een Verklaring Omtrent het Gedrag. Deze regeling dient onderwerp van gesprek te zijn tijdens de selectieprocedure en de introductie.
**2..** Medewerkers kunnen, indien gewenst, een objectieve derde persoon uitnodigen bij gesprekken (bijvoorbeeld bij een resultaat gesprek). Door één van de gesprekspartners wordt een verslag gemaakt van het gesprek. In de regel zal een adviseur/raadsman naar keuze van de medewerker de objectieve derde persoon zijn.
Artikel 17
Overige bepalingen
Onderdeel van Regeling ambtelijke integriteit Werkorganisatie Duivenvoorde