1.. Een werkervaringsplaats kan een onderdeel zijn van een traject gericht op arbeidsinschakeling.

2.. Een werkervaringsplaats heeft als doel het ontwikkelen van werknemersvaardigheden en het

opdoen van werkervaring.

3.. Deze voorziening kan niet worden ingezet indien hierdoor de concurrentieverhoudingen

onverantwoord worden beïnvloed of door deze voorziening verdringing van reguliere werknemers

plaatsvindt.

4.. Een werkervaringsplaats duurt maximaal twaalf maanden.

5.. Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven dan kan de in het vorige lid

genoemde periode eenmalig met maximaal twaalf maanden worden verlengd.