**1..** Inpassing van de medewerker die wordt geplaatst in een functie met een hogere functieschaal als waarin hij was geplaatst op 31 december 2014 geschiedt in de aanloopschaal.
**2..** Inpassing geschiedt, indien nog mogelijk, conform het gestelde in de bezoldigingsregeling.
**3..** De medewerker blijft in de aanloopschaal ingeschaald totdat na beoordeling van zijn functioneren is vastgesteld, dat wordt voldaan aan de daaraan te stellen eisen.
**4..** Beoordeling als bedoeld in het vorige lid van dit artikel zal in 2015 tweemaal plaatsvinden. Eenmaal gedurende het eerste halfjaar en vervolgens uiterlijk in de maand december 2015. Wordt voldaan aan de te stellen eisen, dan vindt inpassing in de functieschaal plaats als volgt:
indien het betreft een medewerker die is geplaatst in een gelijke functie zoals bedoeld in artikel 1.1 van het sociaal statuut herindeling, met ingang van 1 januari 2015;
indien het betreft een medewerker die is geplaatst in een passende of geschikte functie zoals bedoeld in het sociaal statuut herindeling, met ingang van 1 januari 2016.
Indien (nog) niet wordt voldaan aan de te stellen eisen vindt in het volgende jaar opnieuw een beoordeling plaats. Inpassing in de functieschaal vindt alsdan plaats in de maand januari volgend op de beoordeling waarbij wordt voldaan aan de te stellen eisen.
**5..** Inpassing in de functieschaal geschiedt op de manier zoals bepaald in de Bezoldigingsregeling gemeente Groesbeek 2015, artikel 6.
**6..** Om zwaarwichtige redenen, kan de werkgever afwijken van het bepaalde in de artikelleden 4 en 5. Inpassing in de functieschaal kan alsdan worden aangemerkt als bevordering, waarop het bepaalde in artikel 6, van de Bezoldigingsregeling gemeente Groesbeek 2015 van overeenkomstige toepassing is.
Artikel 5
inpassing in een hogere functieschaal
Onderdeel van Inpassingsregeling salaris bij aanvang nieuwe gemeente