Een beoordeling vindt plaats conform dit reglement.
Een beoordeling wordt in beginsel pas opgemaakt nadat gedurende de periode waarover wordt beoordeeld minstens een gesprekscyclus met de medewerker is doorlopen.
Een beoordeling kan in beginsel pas worden opgemaakt wanneer de medewerker minstens één jaar de functie vervult.
Wanneer sprake is van een proeftijd, een tijdelijke aanstelling of een begeleidingstraject kan worden afgeweken van de termijn genoemd in artikel 3.3. Met de beoordeelde wordt tijdig afgesproken en vastgelegd welke termijn dan geldt. Tevens kunnen daarbij bijzondere voorwaarden worden opgenomen.
Een beoordeling wordt opgemaakt:
op verzoek van de medewerker
in het geval dat het voornemen bestaat tot het nemen van een rechtspositioneel besluit, zoals:
het al dan niet aanstellen in vaste dienst
het al dan niet toekennen van een hogere salarisschaal
het toekennen van extra periodieken buiten de reguliere salarisverhoging om
het onthouden van een periodieke verhoging
het toekennen van een toelage
bij overweging tot ontslag of maatregel op grond van onbekwaamheid of ongeschiktheid van de medewerker.
Artikel 3
De beoordeling
Onderdeel van Reglement resultaat- en beoordelingsgesprekken gemeente Pijnacker-Nootdorp 2015