De medewerker wordt minimaal vijf werkdagen voor het beoordelingsgesprek op de hoogte gesteld van het feit dat een beoordeling over zijn functievervulling wordt opgesteld.
Zowel de beoordelaar als de medewerker hebben de mogelijkheid informanten aan te wijzen om aanvullende informatie te verstrekken over het functioneren, de gedragingen en de behaalde resultaten van de te beoordelen medewerker.
De beoordelaar hanteert bij de beoordeling het bij dit reglement behorende beoordelingsformulier. Hij maakt daarbij gebruik van de tijdens de beoordelingsperiode gehouden resultaatgesprekken.
De beoordelaar doet een uitspraak over de wijze waarop de medewerker zijn functie vervult, zijn gedragingen tijdens de uitoefening van de functie en de behaalde resultaten.
Nadat de beoordeling is opgemaakt zorgt de beoordelaar dat een afschrift van het beoordelingsformulier minimaal twee dagen vóór het te houden beoordelingsgesprek aan de medewerker wordt uitgereikt.
Artikel 4
Procedure voorafgaand aan beoordelingsgesprek
Onderdeel van Reglement resultaat- en beoordelingsgesprekken gemeente Pijnacker-Nootdorp 2015