**1..** Loonkostensubsidie wordt verstrekt indien een arbeidsovereenkomst is afgesloten voor minimaal de duur van 6 maanden en voor tenminste 12 uur per week.
**2..** Om voor loonkostensubsidie in aanmerking te komen bedraagt de loonwaarde minimaal 30% en maximaal 90%.
**3..** Wanneer de werkgever een cao-loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimum loon dan komt dit verschil tussen het betaalde loon en het wettelijk minimumloon voor rekening van de werkgever.
**4..** De loonwaarde wordt vastgesteld door middel van de Dariuz methodiek welke uitgevoerd wordt door WOZL. De loonwaarde van de persoon wordt vastgesteld vóórdat een dienstbetrekking met de werkgever wordt aangegaan, met uitzondering van lid 5 van dit artikel.
**5..** Bij directe plaatsing kan de aanvraag voor loonkostensubsidie tot uiterlijk twee maanden na aanvang van het dienstverband door ofwel de werkgever of de werknemer bij de gemeente worden ingediend.
**6..** Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband wordt de loonkostensubsidie naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, aan de werkgever uitbetaald.
**7..** De loonkostensubsidie gaat in vanaf ingangsdatum dienstverband.
Artikel 4.
Voorwaarden voor de loonkostensubsidie en vaststelling loonwaarde.
Onderdeel van Beleidsregels Loonkostensubsidie Participatiewet Kerkrade 2015